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企业文化是企业的灵魂,优秀的企业文化是企业长盛不衰的关键。恒德力“创建企业文化”作为公司核心能力战略的重要部分,大力实施文化培育策略,以“五优”形象概念作为企业文化的发展基石和目标,致力于建设一套完整的企业文化体系。规范公司群体行为模式,并通过各种方式,让员工了解、掌握公司的企业使命、企业宗旨和企业精神的核心内容,用以指导实际行动,凝聚力量,引导和激励员工积极向上,使其成为不可战胜的核心竞争力,推动企业健康发展。

企业以人为本,公司领导常常通过各种方式,将企业的核心价值观 , 企业精神 , 规章制度 , 经营理念等企业文化与公司广大员工沟通,用自身文化的价值观把全体员工统一起来,凝聚起来,使整个公司万众一心,同舟共济。

员工精神:

努力开拓 发展自我

和蔼、虔诚对问题不回避,不推托

坚持合作、稳定为基础,改善不足,锐意革新。

你发现了问题而不努力去解决,这就使公司走向衰亡

经理人精神:

经理心中应对顾客和员工负责

员工发生的错误就是经理的问题

管理不仅是要管、还要理

做好一件大事 = 做好许多小事×管理统筹能力

我们的价值观:

为社会服务,劳动者最光荣

客户就是我们的上帝

损害公司利益,就是损害每一个在职员工的利益,因此每个员工都应与这种行为做斗争

一个人的价值 = 他自己的价值(正) + 他带给团队中他人的价值(正或负) 区别可就大了

我们的团队观:

把困难视为:是在考验自己的一种方式

合作大于对抗 是我们成功的基础

个人的缺点并不可怕,关键是要看到别人的优点,对照自己

不要狂大不勒,成功是因为一群人都很伟大

自大往往是因为自己的表现超出了自己的预期,应该看的更远

我们的工作观:

社会并不需要我们 -- 如果我们不提供有竞争力的服务

公司并不需要我们 -- 如果我们不提供有价值的贡献

没有把工作做好,等于没有工作

一个对工作不负责的人不值得他人的信赖

你的小失误可能带给他人大麻烦

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